Willkommen im Team

Der Bauch
sagt ja

Die Wortmann & Partner & Co. KG mit ihren Standorten in Rheda-Wiedenbrück und Rietberg-Mastholte sowie in Bielefeld, gilt als einer der renommiertesten Arbeitgeber*innen der Branche im Herzen Ostwestfalens. Das hat viele gute Gründe. Der wohl Wichtigste ist, dass wir ein innovatives Konzept leben, das Arbeit, Familie und Freizeit besser vereint. Wir wollen dauerhaft mit den Besten erfolgreich sein. Deshalb machen wir durch eine ganzheitlich angelegte Aus- und Fortbildung individuelle Karrieren bis zur Partnerschaft möglich. Wir bieten dir die Chance, dich in einem sympathischen Team entsprechend deiner Stärken weiterzuentwickeln.

Stellen­angebot

Wenn Sie für eine innovative und freundliche Steuerberatungskanzlei arbeiten wollen, die den Beruf, den wir lieben, wirklich verändern kann, gehen Sie bitte die unten aufgelisteten freien Stellen durch. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

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Perspektiven

Wir machen Karrieren in der Heimat möglich

Sie fangen gerade erst an? Sie sind schon lange dabei? Sie wollen weiterkommen oder hoch hinaus? Wir schaffen die besten Rahmenbedingungen für Ihre beruflichen Perspektiven.

10 gute Gründe
01
Langfristig sicher

Die Kanzlei Wortmann & Partner bietet lebenslang sichere Arbeitsplätze. Wenn bei uns Mitinhaber*innen aus Altersgründen ausscheiden, führen jüngere Partner*innen die Kanzlei in die Zukunft. So sichern wir eine nachhaltige Arbeit und die Kontinuität in Beratung, Betreuung und Beschäftigung über Generationen hinweg.

02
Vielfältige Aufgaben

Für unsere Mandant*innen sind wir qua Leistung und Größe eine gute Alternative zu den multinationalen Beratungskonzernen. Deshalb können wir unseren Mitarbeiter*innen eine Vielzahl attraktiver Aufgaben im fachlichen wie im organisatorischen Bereich bieten.

03
Persönliche Karriere

Wir fordern und wir fördern jeden Einzelnen, der in unser Team kommt. Jeder kann seine persönlichen Karriere-Ziele erreichen – wenn er nachhaltig bereit ist, immer mehr Fachwissen und Qualifikationen zu erwerben sowie an seiner Persönlichkeit zu arbeiten.

04
Flexible Arbeitszeiten/weitgehende Arbeitszeit-Souveränität ("Vertrauensarbeitszeit")

Wir haben viel zu tun. Und wir können Arbeit organisieren. Deshalb ist es uns möglich, die Arbeitszeit selbst temporären Bedürfnissen unserer Kolleg*innen anzupassen. So wird Familie und die Pflege von Angehörigen möglich. Oder Hobbys bekommen mehr Raum.

05
Leistungsgerechtes Gehalt

Wer unser Unternehmen am stärksten voranbringt verdient das höchste Gehalt. Dieses Prinzip der individuellen und leistungsgerechten Vergütung gilt bei uns für alle Mitarbeiter*innen. In jährlichen Mitarbeiter*innengesprächen besprechen wir die erfüllten Leistungs- und Gehaltskriterien.

06
Effiziente Abläufe

Unsere effizienten Abläufe wurden detailliert durchdacht, im Team erarbeitet und werden fortlaufend weiterentwickelt. Unser Qualitätsmanagement-System wurde bereits mehrfach zertifiziert und für den Bereich "Personalwesen" mit dem Qualitätssiegel des Steuerberaterverbands Westfalen-Lippe ausgezeichnet. So sichern wir die Qualität unserer Arbeit, so garantieren wir unseren Mandant*innen eine maximale Leistung. Unsere Werkzeuge sind ausgefeilt, unsere Technik ist immer auf einem aktuellen Stand.

07
Miteinander Freude haben

Unser Gebäude, das alte Landratsamt auf dem Reckenberg, ist uns lieb: Hier denken wir Neues, hier ringen wir miteinander um die richtigen Strategien. Hier feiern wir Erfolge. Von hier aus starten auch unsere Familienfeste oder gemeinsame Ausflüge. Das Miteinander ist uns wichtig.

08
Attraktives Lebensumfeld

Unser Standort Rheda-Wiedenbrück ist eine Perle im wirtschaftsstarken Kreis Gütersloh. Die Stadt bietet Singles wie Familien ein attraktives Umfeld – das Wohnen ist bezahlbar, die Wege zu Kita und Schulen sind kurz, Arbeitsplätze für die Lebenspartner gibt es reichlich.

Mehr Informationen zur Stadt Rheda-Wiedenbrück
Imagefilm der Stadt Rheda-Wiedenbrück
Infofilm über den Wirtschaftsstandort Rheda-Wiedenbrück
Infofilm über den Kreis Gütersloh
Mehr Informationen zum Erfolgskreis Gütersloh

09
Sicheres Zuhause

Das Leben im überschaubaren Mittelzentrum ist ebenso sicher wie komfortabel. Ob Reiten oder Golfen, ob Shopping oder Kultur – das meiste findet sich vor Ort oder in der Nähe. Und zu den nächsten Lifestyle-Großstädten Münster, Düsseldorf oder Köln ist es auch nicht weit.

10
Hilfe in allen Lebenslagen

Uns ist wichtig, dass es unseren Mitarbeiter*innen und deren Familien gut geht. Deshalb helfen wir insbesondere bei Notsituationen wie Krankheit und Pflege aber auch Ortsfremden bei der Eingewöhnung vor Ort. Auszubildende, junge Berufsträger*innen oder High-Professionals – alle bekommen eine Pat*in zur Seite gestellt.

Es macht Spaß!

»Durch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, fällt mir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie leicht!«

Daniela Grothues

Bilanzbuchhalterin
Steuerfachangestellte

»Weiterbildungen ermöglichen echte Chancen und hier bekomme ich die Unterstützung dafür.«

Jens Mende

Fachassistent Lohn und Gehalt

»Gemeinsam statt einsam. Alleine schaffen wir so wenig, zusammen so viel. Die Teamarbeit bei uns schätze ich sehr.«

Franziska Dalinger

Steuerfachangestellte
Lohnbuchhalterin

»Wir haben einen guten Mitarbeiter-Mix, so profitieren wir immer von den einzelnen Erfahrungen untereinander.«

Robert Bäumker

Steuerberater
Fachberater für Internationales Steuerrecht
Fachberater für Unternehmensnachfolge (DStV e.V.)
Diplom-Finanzwirt (FH)

»Die Betreuung unserer Mandanten macht mir sehr viel Freude, weil diese mir sehr ans Herz gewachsen sind.«

Christa Becker

Steuerfachangestellte

»Die eigen­verantwortliche Bearbeitung meiner Aufgaben gibt mir viel Freiheit bei meiner Arbeit.«

Ann Christin Bette

Steuerfachwirtin
Steuerfachangestellte

Unsere freiwilligen Leistungen
01
Leistungen für alle Mitarbeiter*­innen

  • Leistungs­gerechte Bezahlung und Boni für besondere Einsätze
  • Individuelle Arbeitszeit­vereinbarungen, weitgehende Arbeitszeit- Souveränität („Vertrauens­arbeitszeit“)
  • Kurzfristige, flexible Arbeitszeit­lösungen in allgemeinen Notfällen
  • Einladung zum Familienfest, zu Betriebs­ausflügen, zur Weihnachtsfeier und Geschenke zum Geburtstag und zu Weihnachten, zur Geburt der Kinder und natürlich zu Arbeits­jubiläen

02
Unterstützung für alle Mitarbeiter*­innen

  • Unterstützung in finanziellen Schwierigkeiten, z. B. durch Arbeitgeber­darlehen
  • Gesundheits­förderung (Beteiligung bei Physio- und Fitnesskursen) und Obstkorb für den Hunger zwischendurch
  • Unterstützung zur Erleichterung des Wiedereinstiegs nach Krankheit

03
Unterstützung der Familien

  • Individuelle Arbeitszeit­vereinbarungen
  • Flexibilität in Pflegefällen
  • Sonderurlaub bei Hochzeit, Geburt oder Tod von nahen Angehörigen
  • Einladungen zu Weihnachts­feiern, Familienfesten, Mandanten­veranstaltungen während der Abwesenheits­zeiten (z.B. Elternzeit)
  • Teilnahme an Fortbildungs­maßnahmen während der Elternzeit
  • Beteiligung an Kindergarten­beiträgen
  • Unterstützung zur Erleichterung des Wiedereinstiegs nach Elternzeit

04
Zukunftsgestaltung

  • Regelmäßige Team­besprechungen und Schulungen
  • Jährliche Mitarbeiter*­innen-Strategie­meetings

05
Aus- und Fortbildung

  • Unterstützung bei der Vorbereitung auf Berufs­examina, Fortbildung Steuerfachwirt*in/­Bilanzbuchhalter*in und anderen persönlichen Fortbildungs­maßnahmen
  • Finanzielle Unterstützung, Sonderurlaube, unbezahlter Sonderurlaub
  • Schulungen und Prüfungs­vorbereitungskurse für Azubis
  • Strukturierte Programme für Praktikant*­innen

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